【例题1·多选题】(2016年)2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(　　)。

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　【答案】ABCD

　　【例题2·多选题】(2013年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　【答案】ABD

　　【例题3·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有(　　)。

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】ABD

　　【例题4·单选题】(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为(　　)。

　　A.0

　　B.10天

　　C.15天

　　D.5天

　　【答案】D

　　【例题5·单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为(　　)。

　　A.10天

　　B.5天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【例题6·单选题】(2018年)甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(　　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　【答案】C

　　【例题7·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　　)。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　【答案】ABCD

　　【例题8·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【例题9·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　　)。

　　A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

　　B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

　　D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　【答案】ABCD

　　【例题10·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　　)。

　　A.200×300%+200×200%=1000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=500(元)

　　D.200×300%+200×300%=1200(元)

　　【答案】A

　　【例题11·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　　)。

　　A.160÷8×12×100%=240(元)

　　B.160÷8×12×150%=360(元)

　　C.160÷8×12×200%=480(元)

　　D.160÷8×12×300%=720(元)

　　【答案】B

　　【例题12·多选题】(2015年)下列关于最低工资制度的说法中错误的有(　　)。

　　A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

　　B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

　　【答案】ABD

　　【例题13·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　　)。

　　A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

　　B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

　　D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

　　【答案】BCD

　　【例题14·单选题】(2018年)甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为(　　)。

　　A.400元

　　B.2600元

　　C.520元

　　D.2200元

　　【答案】A

　　【例题15·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【例题16·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

　　A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

　　B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　【答案】ABCD