1.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是(　　)。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　【答案】C

　　【解析】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁基本制度的下列说法，不正确的是(　　)。

　　A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，可以不公开审理

　　B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁

　　C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避

　　D.仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避

　　【答案】A

　　【解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，“应当”不公开审理。

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束，该期限是(　　)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　【答案】C

　　【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15日，并书面通知当事人。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的解除，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同

　　B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须支付经济补偿

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知即可解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列员工中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是(　　)。

　　A.李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休

　　B.王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休

　　C.赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休

　　D.孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休

　　【答案】D

　　【解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的订立，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.初中生李某15周岁，一般情况下不得被招用为劳动者

　　B.劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工除外

　　C.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同

　　D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动关系可以延续，无须向劳动者支付经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.工作内容和工作地点

　　C.休息、休假

　　D.试用期

　　【答案】D

　　【解析】试用期属于劳动合同约定条款。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不得享受当年年休假的是(　　)。

　　A.贾某依法享受寒暑假，休假天数未超过年休假天数

　　B.刘某请事假累计20天，单位按照规定未扣工资

　　C.周某累计工作8年，请病假累计45天

　　D.田某累计工作12年，请病假累计60天

　　【答案】B

　　【解析】职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　1.根据行政复议法律制度的规定，下列关于行政复议申请和受理的表述中，正确的有(　　)。

　　A.公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议

　　B.行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取工本费用

　　C.行政复议参加人包括申请人、被申请人、第三人和行政复议机关

　　D.申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项B：行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。(2)选项C：行政复议参加人包括申请人、被申请人和第三人。不包括行政复议机关。

　　2.根据行政复议法律制度的规定，下列关于行政复议决定的表述中，正确的有(　　)。

　　A.行政复议必须采取书面审查的方法

　　B.行政复议的举证责任由申请人承担

　　C.行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章

　　D.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：行政复议原则上采取书面审查的方法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。(2)选项B：行政复议的举证责任，由被申请人承担。

　　3.下列各项中，属于非营利法人的有(　　)。

　　A.机关法人

　　B.事业单位

　　C.基金会

　　D.社会服务机构

　　【答案】BCD

　　【解析】法人组织分为营利法人、非营利法人和特别法人。特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人等。

　　4.根据民事诉讼法律制度的规定，对因船舶碰撞或者其他海事损害事故请求损害赔偿提起的诉讼，享有管辖权的有(　　)。

　　A.碰撞发生地人民法院

　　B.碰撞船舶最先到达地人民法院

　　C.加害船舶被扣留地人民法院

　　D.被告住所地人民法院

　　【答案】ABCD

　　5.根据《民法总则》的规定，下列关于诉讼时效期间的表述中，正确的有(　　)。

　　A.诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效

　　B.继承开始后未确定继承人或者遗产管理人是引起诉讼时效期间中止的原因之一

　　C.权利人向义务人提出履行请求是引起诉讼时效期间中断的原因之一

　　D.未经登记的动产物权的权利人请求返还财产，不适用诉讼时效的规定

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)下列请求权不适用诉讼时效的规定：①请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;②不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;③请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;④依法不适用诉讼时效的其他请求权。(2)未经登记的动产物权的权利人请求返还财产，适用诉讼时效的规定。

　　6.根据会计法律制度的规定，下列情形中，可以对单位并处5000元以上10万元以下罚款的有(　　)。

　　A.变造会计凭证

　　B.编制虚假财务会计报告

　　C.随意变更会计处理方法

　　D.隐匿依法应当保存的会计账簿

　　【答案】ABD

　　【解析】随意变更会计处理方法，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列说法，正确的有(　　)。

　　A.劳务派遣用工是我国企业用工的基本形式之一

　　B.劳务派遣用工可以在存续期间不超过6个月的工作岗位适用

　　C.劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动争议终局裁决的撤销，下列说法正确的有(　　)。

　　A.劳动者认为终局裁决有依法撤销情形的，可以申请撤销裁决

　　B.申请撤销终局裁决，应当自收到裁决书之日起30日内提出

　　C.终局裁决的撤销由中级人民法院管辖

　　D.对于非终局裁决，当事人双方不得申请撤销

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：申请撤销终局裁决的主体限于用人单位，劳动者对终局裁决不服的救济途径是向法院提起劳动诉讼，而非申请撤销裁决。

　　9.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除和终止后的经济补偿，下列说法正确的有(　　)。

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿

　　B.经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月的工资，不满1年的，支付半个月的工资

　　C.补偿基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

　　D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按照本地区上年度职工月均工资3倍支付

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月的工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　10.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除和终止的法律后果，下列说法正确的有(　　)。

　　A.用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年备查

　　C.用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

　　D.用人单位未依法支付经济补偿，在劳动行政部门责令的期限内仍未支付的，应当向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金

　　【答案】ABCD

　　1.法律责任形式中，罚款属于刑事责任，罚金属于行政责任。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】法律责任形式中，罚款属于行政责任，罚金属于刑事责任。

　　2.排除妨碍、支付违约金等承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。(　　)

　　【答案】√

　　3.行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。(　　)

　　【答案】√

　　4.诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已自愿履行的，不得请求返还。人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。(　　)

　　【答案】√

　　5.法律义务只能是法律关系主体依照法律规定所担负的必须作出某种行为的负担或约束。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】法律义务是指法律关系主体依照法律规定所担负的必须作出某种行为“或者”不得作出某种行为的负担或约束。

　　6.收到对违反《会计法》和国家统一的会计制度行为检举的部门及负责处理检举的部门，将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，由所在单位或者有关单位依法给予行政处分。(　　)

　　【答案】√

　　7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。(　　)

　　【答案】√

　　8.对劳动争议的终局裁决不服，双方当事人不得向人民法院提起诉讼。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　9.用人单位招用劳动者，为了核实其身份，可以扣押劳动者的居民身份证件。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件

　　10.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(　　)

　　【答案】√