为助各位考生顺利备考，小编搜集整理了【章节练习】2023年中级经济师《人力资源》练习题，供各位考生参考！

　　1[.单选题]关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是()。

　　A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

　　C.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　D.用人单位不得安排劳动者加班

　　[答案]D

　　[解析]本题考査用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。

　　2[.单选题]关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是()。

　　A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为

　　B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

　　C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

　　D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

　　3[.单选题]劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。

　　A.临时性岗位

　　B.主营义务岗位

　　C.辅助性岗位

　　D.替代性岗位

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

　　4[.单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]本题考査非全日制用工的报酬结算周期。非全曰制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

　　5[.单选题]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

　　A.劳务派遣单位所在地

　　B.用工单位所在地

　　C.用工单位劳动规则

　　D.劳务派遣单位内部劳动规则

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

　　6[.多选题]关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()

　　A.劳动规章制度要向劳动者公示

　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

　　D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

　　E.劳动规章制度应当由工会制定

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括：(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策(2)经过民主程序制定(3)要向劳动者公示

　　7[.多选题]关于非全日制用工的说法，正确的是()。

　　A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

　　B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

　　C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

　　[答案]CE

　　[解析]本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　8[.多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　[答案]BDE

　　[解析]劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位