在即将到来的2025年，全国各地正如火如荼地推出新一年度的卫生高级职称评审政策改革。这些变化将对医护工作者的职业发展产生深远的影响。

 

01

破除“四唯”标准

国家卫生健康委员会与人力资源和社会保障部等多部门联合发布的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中，明确提出破除“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”的倾向，不把论文、科研项目、获奖情况等作为申报的必要条件。而是实行成果代表作制度，手术视频、护理案例等均可作为业绩成果参加评审。

这一举措显著减少了对传统学术指标的依赖，鼓励医护人员在实践和创新上投注更多精力，进而提升整体医疗服务质量。

 

02

基层服务经历规定

今年11月，内蒙古自治区卫健委发布相关评审通知明确对申报2024年度、2025年度副高级职称评审的执业医师，当年基层卫生服务经历未满1年的，可申请先参加副高级职称评审，评审通过后2年内补足基层工作经历。经过此次改革，其他地区也有望采纳。

这一变化被视为驱动更多医疗人员深入基层，以优化和合理分配整体医疗资源，对其他地区也起到示范作用。

 

03

推出跨系列晋升机制

在医学高等院校中承担医学教学任务，且已具有教学系列高级职称的专业技术人员，近3年来在本校直属附属医院不间断从事临床工作的，可申报兼评卫生系列高级职称。此外，已取得且已聘任其他系列职称的人员，因工作岗位变动，从事卫生专业技术工作1年以上的，可转评同级别卫生专业职称。

04

无纸化申报提升效率

海南省卫生健康委员会通知，自今年开始，卫生系列高级职称实行网上无纸化申报，各单位要做好宣传工作，指导申报人正确填写信息、上传相关材料并按时提交。

05

考评机制的全新模式

浙江省卫生健康委员会发布的通知明确指出，从2025年1月1日起，将实施医、药、护、技初中级职称的考评以考试替代传统评审的方式。

06

优化县域医共体职称评聘

根据浙江省卫生健康委员会的方案，县域医共体职称评聘将根据医院的功能定位进行考核。

牵头医院的医护人员考察其在诊治常见病和急危重症方面的能力，而分院的医护人员则会根据其基层卫生工作表现进行评估，同时放宽相应的学历要求。

这样的分类考核方式契合不同机构与岗位的具体需求，为县域医疗体系的完善提供了重要支持。

 

07

创新职称申报年限计算

辽宁省卫生健康委员会在《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革实施意见》中，提出了更加灵活的分段计算方案。

对于副高级和正高级职称申报者，其资历时间将分段计算：2023年及之前的申报按技术资格取得时间计算；2024年后则依据聘任时间，这两段合并后视为整体资历时间。

如果在每年6月30日前完成聘任，其任职时间按整年计算。这种计算方法的调整，提高了申报灵活性与公正性。