【轻松备考】2020年高级人力资源管理师考前知识点精讲:职业心理测试

2020年07月09日 来源:来学网

      2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式,各省报名方式不一,报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址:各地区职业资格鉴定中心一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考,小编整理了2020年高级人力资源管理师考前知识点精讲,供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中,了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

职业心理测试

  1、心理测试:指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。

  心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试;从形式上划分,可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试等。

  一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及较好的信度、效度和项目分析数据。

  2、个性的基本特征:(1)独特性;(2)一致性;(3)稳定性;(4)特征性。

  个性差异主要取决于三个因素:(1)遗传因素;(2)环境因素;(3)重大生活经历。

  3、能力:指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必须的系统和条件,并直接影响着绩效的个性心理特征。因此,能力其实是一种内在的心理品质。

  4、心理测试的特点:(1)代表性;(2)间接性;(3)相对性。

  5、职业心理测试的种类:(1)学业成就测试(适用于选拔专业技术人员、科研人员);(2)职业兴趣测试(销售人员、管理人员、工艺师、驾驶员等SCII、COPS、KPRV);(3)职业能力测试(划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试)GATB、DAT、MAT、CAT;(4)职业人格测试(在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)、梅耶尔斯—布雷格斯人格特质量表(MBTI)及职业自我探索量表(SDS));(5)投射测试(应用较多的两种:罗夏墨渍测试(RIT)和主题统觉测试(TAT))。

  6、心理测试的设计基本条件:(1)标准化(题目的标准化、实测的标准化、评分标准化、解释标准化);(2)信度(重测信度高、同质性信度高、评分者信度高);(3)效度(主要有结构效度、内容效度和效标关联效度);(4)常模。

  7、选择测试方法时应考虑的因素:(1)时间;(2)费用(3)实施(4)表面效度;(5)测试结果。

  8、能力测试包括现实能力测试(包括一般能力和特殊能力测试)和潜在能力测试。

  9、投射测试的具体方法:(1)联想法;(2)构造法;(3)绘画法;(4)完成法;(5)逆境对话法。

  10、应用心理测试应注意的问题;(1)要对心理测试的使用者进行专业训练;(2)要将心理测试与实践经验相结合;(3)要妥善保管心理测试结果;(4)要做好使用心理测试方法的宣传。

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