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3761. 某计算公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()。
3762. 经济师专业技术考试属于()。
3763. 某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是()。
3764. 在情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则,其中需要完成的主要工作任务是由()表示。
3765. 根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
3766. 在招募大学生中被广泛应用的甄选方案是().
3767. 关于组织进行人员甄选的相关问题,表达错误的是()。
3768. 关于压力面试的表述,错误的是()。
3769. 关于信度测试的说法,正确的是()。
3770. 假设你手下有一位员工,你知道这个人特别不喜欢去完成某项特定的工作任务。然而你却必须找人去完成且这个人是所能够找到的完成这项工作的唯一人选。你将如何激励他去承担这项工作?这种面试称为()。
3771. 关于内容效度的说法,正确的是()。
3772. 与认知能力测试不同,在进行成就测试时,其更注重的是()。
3773. 由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一名被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法属于()。
3774. 关于知识测试的说法,错误的是()。
3775. MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格,其中反映一个人获取信息的方式是()。
3776. 面试考官可能会犯的错误不包括()。
3777. 想要达到较高的信度需要注意的问题,错误的是()。
3778. 直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,属于()。
3779. 工作样本测试的说法,错误的是()。
3780. 霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,这类人的职业兴趣类型属于()。
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