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4641. 下列选项中,关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。
4642. 下列选项中,关于参与管理的说法,正确的是()。
4643. 劳动关系的主体包括()。
4644. 劳动基本权的内容包括()。
4645. 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中止情形的是()。
4646. 下列选项中,关于人才流动管理的说法,正确的是()。
4647. 企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责()。
4648. 对于员工持股的比例,这里主要涉及两个层次的含义()。
4649. 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
4650. 下列选项中,关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。
4651. 关于内部劳动力市场的说法,正确的是()。
4652. 下列选项中,关于对因工致残职工劳动关系处理的说法,不符合法律规定的是()。
4653. 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。
4654. 目前我国企业的补充保险主要有()。
4655. 下列选项中,关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。
4656. 事业部制组织形式的优点包括()。
4657. 下列选项中,关于用人单位义务的说法,正确的是()。
4658. 下列选项中,关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法,正确的是()。
4659. 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
4660. W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。
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