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1121. 现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为()。
1122. 关于猎头公司的陈述,正确的是()。
1123. 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。
1124. 在面试中,考官应()。
1125. 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
1126. 小张是车工班班长,他的工作职责之一是,按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。
1127. 在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。
1128. 企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
1129. 关于绩效管理的陈述,错误的是()。
1130. 薪资结构线的主要用途之一是()。
1131. 对于专业人员而言,宜根据()来确定工资。
1132. 从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)
1133. 关于培训开发政策的陈述,错误的是()。
1134. 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。
1135. 不属于在职培训开发的是()。
1136. 关于同一工作族内各种工作的陈述,错误的是()。
1137. 关于晋升与调动的陈述,正确的是()。
1138. 在霍兰德的"人格类型论"中,与现实型差异最大的人格类型是()。
1139. 在其他条件不变的情况下,()的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
1140. 在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。
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