劳动合同与社会保险法律制度_安徽新梦想在线答题

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2015年6月1日，王某（35周岁）首次就业即到甲公司工作。2018年8月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与王某的劳动合同。9月1日王某办理了失业登记和申领失业保险金手续。
2018年12月1日，王某被乙公司聘用而重新就业。2020年12月王某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知：劳动合同解除前12个月王某在甲公司月平均工资为5000元。王某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1). 甲公司解除王某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（）。

A. 20000元

B. 0

C. 15000元

D. 17500元

(2). 王某于2018年8月25日失业后实际领取失业保险金的期限为（）。

A. 18个月

B. 3个月

C. 24个月

D. 12个月

(3). 2020年王某在乙公司可享受的年休假法定天数是（）。

A. 0

B. 5天

C. 10天

D. 15天

(4). 王某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（）。

A. 与乙公司协商，达成和解协议

B. 直接向人民法院提起诉讼

C. 向劳动争议调解组织申请调解

D. 向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

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正确答案:

(1)D(2)B(3)B(4)ACD

参考解析:

(1)（1）王某在甲公司的工作年限将近3年零3个月，应按3.5个月标准支付经济补偿金；（2）甲公司应向王某支付的经济补偿金=5000×3.5=17500（元）。(2)（1）王某与甲公司的失业保险缴费年限为将近3年零3个月，王某可以领取12个月（2018年9月1日至2019年8月31日）的失业保险金；（2）由于王某于2018年12月1日重新就业，应停止领取失业保险金，因此，王某实际领取失业保险金的期限为3个月（2018年9月1日至2018年11月30日）。(3)王某的工作年限已满1年，但不足10年，享受5天带薪年休假（注意本题提问的是2020年度的带薪年休假，不是2018年度的，不存在年中跳槽如何处理的问题）。(4)选项B：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。

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