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本题考查短期带薪缺勤的会计处理。对于累积带薪缺勤，在职工离开企业时可能获得现金支付，具体应根据企业相关条款予以判断，不可一概而论；但对于非累积带薪缺勤，在职工离开企业时无权获得现金支付，选项A不当选。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项B不当选。企业确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬时需要区分受益对象，选项C不当选。累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项D当选。