B

本题考查销售人员薪酬
1.纯佣金制：
（1）常称为销售提成，没有基本薪酬部分，全部薪酬收入都来自于佣金。
（2）优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬成本管理较低。
（3）缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动；可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。
2.基本薪酬加佣金制：
（1）由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，B选项正确。
（2）佣金分为直接佣金和间接佣金。
3.基本薪酬加奖金：
佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。
4.基本薪酬加佣金加奖金制：
（1）对保险、饮食行业销售人员：高佣金+低基本薪酬。
（2）对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。
故本题正确答案为B