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薪酬管理原则：3P付薪哲学，3E设计原则，合理有效原则（合理包含饭店薪酬曾策必须符合国家法规和必须注意薪酬分配的可行性和效益性，保证薪酬总额与人力成本的增长，营业收入的增长相适应；有效即薪酬管理必须有效引导员工的行为，促进企业发展），透明沟通原则。