职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径的设计有以下几种形式：①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业生涯路径；④双重职业路径设计。其中，传统职业生涯路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式，这种模式通常是由员工在组织中的工作年限来决定员工的职业地位的。