根据员工援助计划（EAP）的内容和要求，可以将该计划的实施分成六个阶段，具体包括：①问题诊断阶段；②方案设计阶段；③宣传推广阶段；④教育培训阶段；⑤咨询辅导；⑥项目评估和反馈。其中，咨询辅导阶段着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询，要敏锐觉察工作生活环境的变化对员工问题的影响，及时对EAP的目标和手段做出合理的调整，以适应组织和员工的需求。