培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，可分为三个发展阶段，即萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段。要区分上述三个阶段，可考察以下指标：①培训的计划性；②培训的参与性；③培训的内容和形式；④培训资源的利用程度；⑤培训基础管理平台的完善；⑥培训与企业战略之间的关系。