(来学网)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
  • A.
    (来学网)信号工资理论
  • B.
    (来学网)保留工资理论
  • C.
    (来学网)薪酬差异理论
  • D.
    (来学网)劳动力成本理论