(1)是否应用规范的晋升方法。(2)是否符合晋升政策和条件。(3)是否参考了岗位分析结果。(4)是否记录了人事调动全部过程。(5)是否引起了人事纠纷。(6)是否与组织的发展计划相匹配。(7)是否定期了解任职员工的工作状况。(8)各个方面的情况反映等。