(1)建立以岗位工资为主的基本工资制度。(2)灵活多样的工资支付形式。(3)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。(4)对科技人员实行收入激励政策。(5)探索进行企业内部员工持股试点。(6)积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法。(7)可以试行劳动分红办法。(8)加强企业内部分配基础管理工作。(9)实行人工成本的合理约束。(10)员工民主参与决策和监督。