公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节:①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。