在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）。-人力资源师_安徽新梦想

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）。

A.
(来学网)不能体现无形资产对企业的贡献
B.
(来学网)立足于企业当前和未来的评价
C.
(来学网)以会计准则为基础，以财务指标为核心
D.
(来学网)能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.
(来学网)未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

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