(来学网)( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
  • A.
    (来学网)信号工资理论
  • B.
    (来学网)薪酬差异理论
  • C.
    (来学网)保留工资理论
  • D.
    (来学网)劳动力成本理论