(来学网)中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。
  • A.
    (来学网)双因素理论在中国不怎么适用
  • B.
    (来学网)保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
  • C.
    (来学网)防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
  • D.
    (来学网)将奖金设计成为激励因素本身就是错误的