(1)人力资本投资分析的现代奠基人西奥多•舒尔茨，因为在人力资本投资领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。(2)上大学的成本包括：①直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等；②间接成本(或机会成本)，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入；③非货币成本(或心理成本)，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。(3)上大学的收益包括两个方面：①货币收益，指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者要多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别；②非货币收益，包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。(4)投资首先涉及的一个问题是与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得分别发生在不同的时间里的，而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。