(来学网)从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订了无固定期限劳动合同，2019年1月1日起甲公司与乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括：“期限是2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”。2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事回复：“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金”。张某询问，能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复：“国家没有继续缴费的规定”。