(来学网)某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加符合职位的要求。
- 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大,这说明面试的()低。
- 该公司招聘来的人员面试得分很高,但入职后实际工作绩效不尽如人意,这说明()低。
- 该公司采用情境化结构面试,可选择的题目有()。
B. (来学网)你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况?你是如何去做的?
C. (来学网)假如你的下属对你安排的工作不太满意,你该如何处理?
- 在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有()。
B. (来学网)对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
D. (来学网)有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现