关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（)。-中级经济师_安徽新梦想

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（)。

A.
(来学网)晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.
(来学网)盲点效应是指柱管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.
(来学网)刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.
(来学网)近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工

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