(来学网)甲公司有职工500名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁员。同年6月1日,甲公司向职工公布了裁员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门了解到上述情况后提出,甲公司裁办方案没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时,公司工会反映,在征求职工意见时,有职工表示公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员;还有职工表示,希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同和无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养,以及曾被评为先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布的裁员方案中,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作年满1年支付半个月工资,
- 关于甲公司裁员方案的说法,正确的是()。
A. (来学网)甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见
B. (来学网)甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施
C. (来学网)甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%,可以随时实施
D. (来学网)甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批谁方能实施
- 甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。
- 甲公司裁员时应优先留用的职工有()。
A. (来学网)与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B. (来学网)与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C. (来学网)家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养的职工
- 关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法,正确的是()。
A. (来学网)甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿
B. (来学网)甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C. (来学网)甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D. (来学网)甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资4倍的标准支付经济补偿