关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。-中级经济师_安徽新梦想

关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。

A.
(来学网)行为观察量表法使用时工作量较小，且应用者较为普遍
B.
(来学网)行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.
(来学网)配对比较法在人数较多的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.
(来学网)强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.
(来学网)关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

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