关于有效的绩效管理的说法，错误的是()。-中级经济师_安徽新梦想

关于有效的绩效管理的说法，错误的是()。

A.
(来学网)绩效管理体系的实用性是指建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益
B.
(来学网)绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.
(来学网)绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.
(来学网)绩效管理体系只要满足准确性、敏感性和实用性，就可以认为它是有效的

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