用人单位可以随时解除劳动合同的情形，且不需要支付经济补偿金的情形不包括()。-中级经济师_安徽新梦想

用人单位可以随时解除劳动合同的情形，且不需要支付经济补偿金的情形不包括()。

A.
(来学网)严重违反用人单位规章制度的
B.
(来学网)在试用期间被证明不符合录用条件的
C.
(来学网)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响的
D.
(来学网)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.
(来学网)劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的

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