绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。-中级经济师_安徽新梦想

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A.
(来学网)年龄、性别
B.
(来学网)人际关系
C.
(来学网)工作经验
D.
(来学网)工作态度
E.
(来学网)工作能力

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