(来学网)李云在一家会计师事务所工作,该企业注册地和办公地均北京。她是在2017年8月20日入职的,入职后正赶上单位扩展业务到天津,她随即被派到天津工作,由于初到天津工作人手紧张,工作压力非常大,单位经常安排李云加班,但一直没有支付加班费,领导承诺过的奖金也一直没有兑现,这些行为让李云的工作动力很受打击,她在2019年8月1日正式办理了离职手续。之后就支付加班费和奖金的问题,李云多次和事务所领导沟通协商,单位承诺在2019年9月18日支付并签订协议,但后来又说加班费已经超过了一年的时效,不能再支付了。李云决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据案例中的内容,李云可以在()前提出劳动争议仲裁申请。
- 关于李云申请仲裁时效的说法,正确的是()。
A. (来学网)该加班费和奖金时效超过1年,不能申请仲裁
C. (来学网)因在劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制
D. (来学网)李云只有在协商不成的情况下,才可以去仲裁
- 如果李云和单位分别向天津和北京两地的仲裁委员会提交仲裁申请,说法正确的是()。
D. (来学网)如果当事人提出管辖异议,应当在答辩期满前书面提出
- 如果仲裁委员会受理了李云的仲裁申请,关于该案举证责任的说法,正确的是()。
C. (来学网)加班的考勤数据属于用人单位掌管,用人单位应当承担举证责任