(来学网)李云在一家会计师事务所工作,该企业注册地和办公地均北京。她是在2017年8月20日入职的,入职后正赶上单位扩展业务到天津,她随即被派到天津工作,由于初到天津工作人手紧张,工作压力非常大,单位经常安排李云加班,但一直没有支付加班费,领导承诺过的奖金也一直没有兑现,这些行为让李云的工作动力很受打击,她在2019年8月1日正式办理了离职手续。之后就支付加班费和奖金的问题,李云多次和事务所领导沟通协商,单位承诺在2019年9月18日支付并签订协议,但后来又说加班费已经超过了一年的时效,不能再支付了。李云决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  1. 根据案例中的内容,李云可以在()前提出劳动争议仲裁申请。
    A.
    (来学网)2020年8月1日
    B.
    (来学网)2020年9月18日
    C.
    (来学网)2019年10月31日
    D.
    (来学网)2019年12月31日
  2. 关于李云申请仲裁时效的说法,正确的是()。
    A.
    (来学网)该加班费和奖金时效超过1年,不能申请仲裁
    B.
    (来学网)李云可以直接向法院起诉
    C.
    (来学网)因在劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制
    D.
    (来学网)李云只有在协商不成的情况下,才可以去仲裁
  3. 如果李云和单位分别向天津和北京两地的仲裁委员会提交仲裁申请,说法正确的是()。
    A.
    (来学网)两地的仲裁委员会可以同时受理
    B.
    (来学网)应由北京地区的仲裁委员会管辖
    C.
    (来学网)应同天津地区的仲裁委员会管辖
    D.
    (来学网)如果当事人提出管辖异议,应当在答辩期满前书面提出
  4. 如果仲裁委员会受理了李云的仲裁申请,关于该案举证责任的说法,正确的是()。
    A.
    (来学网)李云应就加班费承担举证责任
    B.
    (来学网)李云没有举证责任
    C.
    (来学网)加班的考勤数据属于用人单位掌管,用人单位应当承担举证责任
    D.
    (来学网)用人单位没有举证责任