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(来学网)
孙某于2017年7月1日入职甲公司,双方签订了5年期限的劳动合同。2023年7月15日,甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时,甲公司应向孙某支付的经济补偿为()。
A.
(来学网)
30000元
B.
(来学网)
32500元
C.
(来学网)
33000元
D.
(来学网)
35000元
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第一章 总论
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第二章 会计法律制度
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第三章 支付结算法律制度
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第四章 税法概述及货物和劳务税法律制度
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第五章 所得税法律制度
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第六章 财产和行为税法律制度
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第七章 税收征管法律制度
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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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