(来学网)2023年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2023年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2023年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  1. 甲公司与黄某建立劳动关系的时间为()。
    A.
    (来学网)2023年3月5日
    B.
    (来学网)2023年3月28日
    C.
    (来学网)2023年3月20日
    D.
    (来学网)2023年3月15日
  2. 甲公司与黄某的下列约定中,符合法律规定的是()。
    A.
    (来学网)试用期满后为黄某缴纳社会保险费
    B.
    (来学网)试用期2个月
    C.
    (来学网)每月28日支付劳动报酬
    D.
    (来学网)黄某提前辞职,需支付违约金1万元
  3. 黄某辞职,甲公司应向其支付经济补偿的数额是()。
    A.
    (来学网)5500元
    B.
    (来学网)0元
    C.
    (来学网)2500元
    D.
    (来学网)5000元
  4. 根据劳动合同法律制度规定,下列关于该劳动争议的表述中,正确的是()。
    A.
    (来学网)甲公司有权要求黄某支付违约金
    B.
    (来学网)甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
    C.
    (来学网)黄某有权要求公司补缴社会保险费
    D.
    (来学网)黄某可直接向法院提起诉讼