(来学网)2020年3月1日，技术人员张某到甲有限责任公司（以下简称“甲公司"）应聘成功，双方订立了3年期的劳动合同，合同约定：试用期6个月，试用期月工资6000元，试用期满月工资10000元；试用期满后为张某缴纳社会保险费；试用期内张某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。双方还约定：劳动合同履行中张某应保守公司秘密；劳动合同解除或终止后，张某在3年内不得从事与甲公司相竞争的业务：公司应按月向其支付经济补偿，如张某违约须向公司支付违约金100万元。
2022年5月8日，甲公司因张某严重违反规章制度而与张某解除劳动合同，但甲公司一直未支付张某的竞业限制补偿金。2022年10月8日，张某在通知甲公司解除竞业限制协议后，入职一家与甲公司从事同类业务、有竞争关系的单位。双方由此发生纠纷，甲公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
已知：甲公司所在地最低工资标准为3000元/月。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。