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(来学网)
成本加酬金合同可分为成本加固定百分比酬金、成本加固定酬金、成本加浮动酬金和目标成本加奖罚四类合同形式。其中,既不能激励施工单位缩短工期,又不能激励施工单位降低成本的是()合同。
A.
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成本加固定百分比酬金
B.
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成本加固定酬金
C.
(来学网)
成本加浮动酬金
D.
(来学网)
目标成本加奖罚
正确答案:
A
答案解析:
成本加固定百分比酬金合同。施工单位可获得的酬金将随着直接成本的增加而增加。因此,这种合同虽在签订时简单易行,但不能激励施工单位缩短工期和降低成本。B选项,虽不能鼓励施工单位关心降低直接成本,但从尽快获得全部酬金、减少管理投入出发,施工单位会关心缩短工期。CD选项,能促使施工单位关心成本降低和缩短工期。
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