（）下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。-中级经济师_安徽新梦想

（）下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。

A.
(来学网)晕轮效应
B.
(来学网)趋中倾向
C.
(来学网)过宽或过严倾向
D.
(来学网)盲点效应

上一题点击查看答案下一题

模拟试题（2024）