单项选择题

　　1.通常绩效管理系统不含( B)方面的关系。

　　A.要素与要素

　　B.要素与结构

　　C.要素与系统

　　D.系统与环境

　　2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( C)。

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.纵向分解

　　D.横向分解

　　3.( D)是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.横向分解

　　D.横向分工

　　4.(A )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

　　A. 纵向分解

　　B.横向分解

　　C.纵向分工

　　D.横向分工

　　5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( C)，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

　　A.人力资源管理系统

　　B.人力资源管理体系

　　C. 人力资源管理系统的子系统

　　D.人力资源管理绩效

　　6.(C )为员工培训提供了依据。

　　A.绩效分析

　　B.绩效考评

　　C.绩效管理

　　D.绩效评估

　　7.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( A)。

　　A.绩效管理指标体系

　　B.绩效指标体系

　　C.考评运作体系

　　D.结果反馈体系

　　8.绩效管理系统设计方法体系不包括(B )。

　　A.目标管理

　　B.综合管理

　　C. 关键绩效指标

　　D.平衡计分卡

　　9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是(B )。

　　A.以目标为中心

　　B.以管理实现目标

　　C.重视人的因素

　　D.强调系统管理

　　10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括(A )。

　　A.精神

　　B.愿景

　　C.战术

　　D.战略

　　11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中显不易识别的是(B )。

　　A.价值链分析

　　B.CSF分析

　　C.SWOT分析

　　D.PEST分析

　　12.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的(A )。

　　A.CSF

　　B.SWOT

　　C.PEST

　　D.KPl

     多项选择题

　　13、人力资本的概念包括( abcd )。

　　A.人力是生产力的一大要素

　　B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

　　C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

　　D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

　　E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

　　14、生产力资本包括( abcd )。

　　A.设备

　　B.厂房

　　C.知识

　　D.技能

　　E.成果

　　15、非物质资本在人力资源中的表现是( bc )。

　　A.能力

　　B.数量

　　C.质量

　　D.标准

　　E.体能

　　16、人力资本表现为( bcde )。

　　A.设备

　　B.智力

　　C.知识

　　D.技能

　　E.体能

　　17、人力资本具有的基本特征是( abcde)。

　　A.人力资本是一种无形的资本

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有收益递增性

　　D.人力资本具有累积性

　　E.人力资本具有无限创造性

　　18、人力资本的基本特征有( ab )。

　　A.人力资本具有个体差异性

　　B.人力资本具有能动性

　　C.人力资本具有无限创造力

　　D.人力资本能使生产大力发展

　　E.人力资本表现为累积性

　　19、在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是( bcde )。

　　A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本

　　B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

　　E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

　　20、企业最重要的人力资本包括( abc)。

　　A.知识员工

　　B.企业家

　　C.技术创新者

　　D.员工技能

　　E.员工体能