目前初级经济师考试时间已经公布2020年初级经济师考试时间：10月31日、11月1日，2020年初级经济师报名时间预计在7月份。考生已经进入备考状态，来学小编整理了2020年初级经济师考试人力资源管理备考练习试题，希望考生可以打好基础，认真解题，对考试有所帮助。

　　一、单项选择题

　　1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起(　)日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　2、用人单位应当自用工之日起(　)日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　3、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、3年

　　D、10年

　　4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是(　)。

　　A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C、招用无合法身份证件的人员

　　D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　5、(　)的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　A、就业单位

　　B、录用条件

　　C、工作职责

　　D、公司规章

　　6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

　　B、用人单位可以要求被录用人员提供担保

　　C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

　　D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

　　7、下列关于劳动合同的说法不正确的是(　)。

　　A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

　　B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

　　C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

　　D、个体户可以不用实施劳动合同制度

　　8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是(　)。

　　A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

　　B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系

　　C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

　　9、(　)是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

　　A、合法原则

　　B、公平原则

　　C、公正原则

　　D、平等自愿原则

　　10、下列关于试用期的说法不正确的是(　)。

　　A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

　　D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　11、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是(　)。

　　A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　B、用人单位的上级主管部门

　　C、劳动合同履行地的劳动行政部门

　　D、人民法院

　　12、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是(　 )。

　　A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

　　B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

　　13、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是(　)。

　　A、社会保险

　　B、保守秘密

　　C、福利待遇

　　D、试用期

　　14、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A、劳动纪律

　　B、补充保险

　　C、劳动报酬

　　D、违反劳动合同责任

　　15、下列属于劳动合同约定条款的是(　)。

　　A、福利待遇

　　B、社会保险

　　C、劳动报酬

　　D、劳动保护

　　16、(　)是我国的企业基本用工形式。

　　A、劳动合同用工

　　B、劳务派遣用工

　　C、法定用工

　　D、非全日制用工

　　第13章 招用人员

　　一、单项选择题

　　1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起(　)日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　2、用人单位应当自用工之日起(　)日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　3、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、3年

　　D、10年

　　4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是(　)。

　　A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C、招用无合法身份证件的人员

　　D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　5、(　)的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　A、就业单位

　　B、录用条件

　　C、工作职责

　　D、公司规章

　　6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

　　B、用人单位可以要求被录用人员提供担保

　　C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

　　D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

　　7、下列关于劳动合同的说法不正确的是(　)。

　　A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

　　B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

　　C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

　　D、个体户可以不用实施劳动合同制度

　　8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是(　)。

　　A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

　　B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系

　　C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

　　9、(　)是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

　　A、合法原则

　　B、公平原则

　　C、公正原则

　　D、平等自愿原则

　　10、下列关于试用期的说法不正确的是(　)。

　　A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

　　D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　11、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是(　)。

　　A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　B、用人单位的上级主管部门

　　C、劳动合同履行地的劳动行政部门

　　D、人民法院

　　12、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是(　 )。

　　A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

　　B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

　　13、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是(　)。

　　A、社会保险

　　B、保守秘密

　　C、福利待遇

　　D、试用期

　　14、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A、劳动纪律

　　B、补充保险

　　C、劳动报酬

　　D、违反劳动合同责任

　　15、下列属于劳动合同约定条款的是(　)。

　　A、福利待遇

　　B、社会保险

　　C、劳动报酬

　　D、劳动保护

　　16、(　)是我国的企业基本用工形式。

　　A、劳动合同用工

　　B、劳务派遣用工

　　C、法定用工

　　D、非全日制用工

　　二、多项选择题

　　1、事业单位公开招聘工作人员的程序包括(　)。

　　A、制定公开招聘方案

　　B、审查应聘人员资格条件

　　C、在本单位公示拟聘人员名单

　　D、审查竞聘人员资格条件

　　E、公示拟聘人员名单

　　2、奖励分为(　)。

　　A、嘉奖

　　B、记功

　　C、记大功

　　D、授予荣誉称号

　　E、奖赏

　　3、下列属于用人单位的义务的是(　)。

　　A、提供平等就业机会

　　B、建立职工名册备查

　　C、扣押录用人员身份证

　　D、对少数民族劳动者予以适当照顾

　　E、提供公平的就业条件

　　4、国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的(　)。

　　A、学历证书号码

　　B、联系方式

　　C、用工起始时间

　　D、家庭成员信息

　　E、劳动合同期限

　　5、下列属于劳动合同订立原则的是(　)。

　　A、合法原则

　　B、公平原则

　　C、公正原则

　　D、平等自愿原则

　　E、协商一致原则

　　6、用人单位与劳动者协商一致，可以(　)。

　　A、订立固定期限劳动合同

　　B、变更劳动合同约定的内容

　　C、约定多次试用期

　　D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

　　E、不订立书面劳动合同

　　7、关于劳动合同试用期的说法，正确的是(　)。

　　A、用人单位与劳动者可以随时约定试用期

　　B、劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D、试用期包含在劳动合同期限内

　　E、劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

　　8、用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括(　)。

　　A、退役军人

　　B、超龄人员

　　C、在校学生

　　D、应届毕业生

　　E、残疾人员

　　9、属于我国企业法定用工形式的是(　)。

　　A、非全日制用工

　　B、劳务派遣用工

　　C、劳动合同用工

　　D、劳务用工

　　E、租借用工

　　三、案例分析题

　　1、职工李某2012年3 月1日被招入某公司时，公司忘了与其签订劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　<1> 、关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是(　)。

　　A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面去动合同

　　B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同

　　C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

　　D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

　　<2> 、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是(　)。

　　A、公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

　　B、公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

　　C、只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

　　D、公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

　　<3> 、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是(　)。

　　A、公司可以随时与李某终止劳动关系

　　B、公司不得与李某终止劳动关系

　　C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

　　D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

　　<4> 、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是(　)。

　　A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

　　B、因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

　　C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

　　D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查订立劳动合同的时间。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。劳动合同的约定事项包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查用工形式的内容。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

　　【该题针对“用工形式”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(1)制定公开招聘方案;(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(3)审查应聘人员资格条件;(4)考试、考察;(5)体检;(6)公示拟聘人员名单;(7)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

　　【该题针对“用工形式”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查用工形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工;劳务派遣用工;非全日制用工。

　　【该题针对“用工形式”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，而且应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1 日被招入某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在1个月内，即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动合同订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2012年4 月1日起向李某支付两倍工资。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同订立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】