2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址：各地区职业资格鉴定中心。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试拟真题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1、面试问题的提问方式包括(ABCDE)。

       A.开放式提问

       B.举例式提问

       C.封闭式提问

       D.重复式提问

       E.假设式提问

       2、在面试过程中，应聘者通常希望(ABCDE)。

       A.创造融洽的会谈气氛

       B.充分了解自己所关心的问题

       C.被理解、尊重，被公平对待

       D.决定是否愿意到该单位工作

       E.有足够时间向考官展示自己的能力

       3、非结构化面试的优点包括(ABD)。

       A.灵活自由

       B.问题因人而异

       C.标准统一

       D.得到信息较深入

       E.效率较高

       4、面试过程中，考官可以通过连续发问的方法(ABCDE)。

       A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

       B.提高考查的深度与清晰度

       C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生

       D.避免作弊行为发生

       E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

       5、考官在对应聘者面试提问时应注意的是(ABCDE)。

       A.尽量避免提出引导性的问题

       B.有意提问一些相互矛盾的问题

       C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

       D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

       E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

       6、关于结构化面试，下列说法正确的是(ABC)。

       A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

       B.所收集的信息的范围受到限制

       C.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

       D.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

       E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

       7、关于心理测试，下列表述正确的是(BDE)。

       A.应该公布心理测试的所有结果

       B.霍兰德将人格划分为六种类型

       C.测试结果必须由人力资源部来解释

       D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

       E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

       8、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的(AB)的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)

       A.智力水平

       B.个性差异

       C.知识水平

       D.能力特征

       E.发展潜力

       9、心理测试巾能力测试的内容一般分为(ABC)。

       A.普通能力倾向测试

       B.特殊职业能力测试

       C.心理运动机能测试

       D.思维判断能力测试

       E.空间判断能力测试

       10、在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是(ABE)。

       A.要注意对应聘者的隐私加以保护

       B.要有严格的程序

       C.要有适合应聘者的问题

       D.要注意应聘者的思维

       E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

       11、关于心理测试，下列表述正确的是(ACDE)。

       A.主要目的在于淘劣，而不是选优

       B.心理测试并不难，任何人都可以使用

       C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

       D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

       E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

       12、情景模拟测试的常用方法有(AE)。

       A.公文处理模拟法

       B.访谈法

       C.决策模拟竞赛法

       D.案例分析法

       E.无领导小组讨论法

       13、情景模拟测试主要是针对被测试者的(ABD)进行测试。

       A.工作效率

       B.明显行为

       C.基础知识

       D.实际操作

       E.智力水平

       14、情景模拟测试比较适用于招聘(ACDE)。

       A.服务人员

       B.科学研究人员

       C.管理人员

       D.事务性工作人员

       E.销售人员

       15、能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有(ABD)。

       A.普通能力倾向测试

       B.特殊职业能力测试

       C.管理能力发展测试

       D.心理运动机能测试

       E.销售能力测试

       16、人员录用的主要策略有(ABC)。

       A.多重淘汰式

       B.补偿式

       C.结合式

       D.技能式

       E.情境模拟式

       17、关于录用决策，下列表述正确的是(ABCD)。

       A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策

       B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰

       C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价

       D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短

       

       18、在招聘评估中，成本效用评估主要包括(ABCE)。

       A.招聘总成本的效用分析

       B.人员录用成本效用分析

       C.人员选拔成本效用分析

       D.人员使用成本效用分析

       E.人员招募成本效用分析

       19、关于预测效度，下列说法正确的是(CDE)。

       A.多用于知识测试

       B.不适用于能力测试

       C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

       D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

       E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

       20、效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标(BCD)。

       A.稳定效度

       B.预测效度

       C.内容效度

       D.同侧效度

       E.异侧效度

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