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　　1[.单选题]下列关于社会保险的表述正确的是()。

　　A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有营利性

　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　[答案]D

　　[解析]A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务;BD两项，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险;C项，社会保险是国家立法强制实施的。

　　2[.单选题]下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()。

　　A.依法原则

　　B.平等协商原则

　　C.公平自愿原则

　　D.维护公共利益原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考查企业变革与裁员。企业变革中处理劳动关系的基本原则包括：依法原则;平等协商原则;维护公共利益原则;职工参与原则;职工安置先行原则。C论述错误，不符合题意，ABD说法正确。

　　3[.单选题]培训费用中的间接费用不包括()。

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用

　　[答案]B

　　[解析]企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

　　4[.单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。

　　A.70%

　　B.80%

　　C.90%

　　D.60%

　　[答案]B

　　[解析]本题考查第试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项。

　　5[.单选题]关于试用期，下列说法错误的是()。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

　　C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　[答案]D

　　[解析]D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　6[.多选题]常见的冲突解决方法包括()。

　　A.和平共处

　　B.转移目标

　　C.协商、调解

　　D.面谈法

　　E.拖延

　　[答案]ABCE

　　[解析]常见的冲突处理方法：协商、调解;教育;拖延;和平共处;转移目标;上级裁定。

　　7[.多选题]压力管理的一般流程可以分为()。

　　A.预防阶段

　　B.分析阶段

　　C.处理阶段

　　D.善后阶段

　　E.反应阶段

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理的一般流程可以分为：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

　　8[.多选题]企业中存在的冲突主要有()。

　　A.部门之间

　　B.上下级之间

　　C.领导层之间

　　D.员工之间

　　E.个人工作与生活之间

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

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