为助各位考生顺利备考，小编搜集整理了【考前试题】人力资源师《三级基础知识》考前章节训练，供各位考生参考

[单选题]()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

　　A管理岗位知识能力规范

　　B管理岗位培训规范

　　C生产岗位技术业务能力规范

　　D生产岗位操作规范

　　参考答案：A

　　[单选题]工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。

　　A工作说明书审批稿

　　B工作说明书

　　C岗位规范

　　D职务晋升图

　　参考答案：A

[单选题]总结分析阶段采用()等形式，作出全面的归纳和总结。

　　A内容说明书

　　B规划说明书

　　C文字图表

　　DPPT

　　参考答案：C

　　[单选题]下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是()。

　　A岗位劳动规则

　　B定员定额标准

　　C岗位人员规范

　　D岗位职责

　　参考答案：D

　　[单选题]工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的()。

　　A基础

　　B重要前提

　　C依据

　　D必要条件

　　参考答案：B

　　[单选题]工作说明书和岗位规范的区别是()。

　　A岗位规范内容可繁可简

　　B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

　　C岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

　　D岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

　　参考答案：C

　　[单选题]()是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

　　A岗位分析

　　B绩效考评

　　C岗位规范

　　D劳动说明书

　　参考答案：B

　　[单选题]下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。

　　A岗位的职责和主要任务

　　B与相关岗位的协调配合程度

　　C完成各项任务的程序和操作方法

　　D工作实例

　　参考答案：D

　　[单选题]下列选项中不属于工作说明书的是()。

　　A岗位工作说明书

　　B部门工作说明书

　　C公司工作说明书

　　D个人工作说明书

　　参考答案：D

　　[单选题]下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。

　　A岗位职责

　　B工作权限

　　C岗位等级

　　D工作时间

　　参考答案：C