一、单项选择题

　　1.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的( )原则。

　　A、公平性

　　B、竞争性

　　C、激励性

　　D、经济性

　　参考答案：C

　　2.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的( )功能。

　　A、补偿

　　B、激励

　　C、调节

　　D、凝聚

　　参考答案：C

     3.结构工资通常有( )组成部分。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　4.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照( )的原则。

　　A、只对人不对工作

　　B、对人

　　C、只对工作不对人

　　D、其他

　　参考答案：C

　　5.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生( )的影响。

　　A、直接

　　B、间接

　　C、没有影响

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：B

　　6.年功工资也称( )。

　　A、效益工资

　　B、年龄工资

　　C、工龄津贴

　　D、技能工资

　　参考答案：C

　　7.工资等级制度的主要内容有( )部分。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　8.( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

　　A、工资等级制度

　　B、工资形式

　　C、工资政策

　　D、发放方式

　　参考答案：A

       二、多项选择题

　　1.工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列( )的总称。

　　A、准则

　　B、标准

　　C、规定

　　D、方法

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　2.工资等级的类型有( )。

　　A、能力工资

　　B、工作工资

　　C、结构工资

　　D、岗位技能工资

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　3.能力工资是以劳动者自身条件，即( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

　　A、技术

　　B、业务水平

　　C、体质

　　D、智力

　　E、其他

　　参考答案：ABCD