【全真模拟】人力资源管理三级专业技能模拟试题一

2019年12月30日 来源:来学网

一、简答题

1、劳动法的主要特点有哪些?

 答:劳动法的主要特点有:

  (1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。

  (2)劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门。

  (3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

2、简述人力资源管理的10项内容。

 答:人力资源管理的10项内容包括:

  (1)制定人力资源计划;

  (2)人力资源费用核算;

  (3)工作分析和设计;

  (4)人力资源的招聘与配置;

  (5)雇用管理与劳资管理;

  (6)入厂教育、培训与发展;

  (7)绩效考评;

  (8)帮助员工的职业生涯发展;

  (9)员工工资报酬与福利保障;

   (10)建立员工档案。

3、什么是统计报表制度?

 答:统计报表制度是统计部门搜集资料组织形式。它是按照国家统一规定的表格形式,定期地、自上而下地布置,自下而上的填报统计资料的一种调查形式。

4、劳动法所调整的对象是什么?

 答:劳动法所调整的对象是劳动关系,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

5、什么是调查问卷和调查表?

 答:调查问卷和调查表是调查项目一般采用的方式。

   调查问卷是将调查项目以答卷形式提出,由被调查者自愿填先答案的调查表。

   调查表是将调查项目按一定的结构和顺序排列制成的表格。它一般由表头、表体和表脚三个部分组成。表头是指调查表的名称;表体是指调查的具体内容,它是调查表的主要部分;表脚包括调查者或填报人的签名和调查日期等。

 

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