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①现值法(贴现率法)：首先规定利率或贴现率r的值(通常可参考较为稳定的银行利率)， 然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，当表来收益的现值大于现期成本时，则人力资本投资是值得的。②内部收益率法：通过使收益现值与成本相等来求出r (内部收益率)的值，将r与其他投资报酬率(如银行利息率)加以比较;如果大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不可行。