(1)企业人力资源发展战略模式包括扭转型战略、进攻型战略、防御型战略和多样型战略。
(2)企业在对外部环境和内部能力系统分析的基础上，应当就人力资源发展战略的模式做出正确的选择。企业人力资源发展战略模式的选择包括:
①扭转型战略
当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时适宜采用。
②进攻型战略
当外部环境遇到良好机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比具有较强优势时适宜采用。
③防御型战略
当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时适宜采用。
④多样型战略
当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比具有较强优势时适宜采用。