(来学网)从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
  • A.
    (来学网)企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
  • B.
    (来学网)企业支付培训成本并获得培训收益
  • C.
    (来学网)员工个人支付培训成本并获得培训收益
  • D.
    (来学网)企业支付培训成本,员工个人获得培训收益