当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。-中级经济师_安徽新梦想

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

A.
(来学网)裁员
B.
(来学网)减薪
C.
(来学网)工作轮换
D.
(来学网)自然减员

正确答案：

D

答案解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D。

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