人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用；②整合，是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程；③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心；④调控，是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，属于人力资源管理中的控制与调整职能；⑤开发，是人力资源开发与管理的重要职能。