(来学网)2022年由于全球疫情的影响,我国整体经济形势增速放缓,尤其是实体经济出现大量的撤资和闭厂潮,政府适时推出降低税率、扩大政府支出的方法来刺激总需求的增加,以及通过财政拨款支持失业人员进行职业技能培训。在劳动力市场中,虽然企业可以有更低的成本招聘新员工,但仍有很多企业有意提供超过市场工资率的工资水平,或者在成本上升的情况下,并非立即解雇劳动者,同样,作为劳动者一方也并非随意就变换工作,当遇到工资更高的就业机会时,通常也会做多方面的慎重考虑。
  1. 结合上述内容,我国政府在2022年使用的促进就业宏观经济政策属于()。
    A.
    (来学网)货币政策
    B.
    (来学网)财政政策
    C.
    (来学网)收入政策
    D.
    (来学网)人力政策
  2. 很多企业不会轻易解雇员工的原因,下列表达正确的是()。
    A.
    (来学网)在现实中,雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的
    B.
    (来学网)解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
    C.
    (来学网)经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
    D.
    (来学网)这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
  3. 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
    A.
    (来学网)劳动者对工资水平方面的差别不敏感
    B.
    (来学网)劳动力流动是有成本的
    C.
    (来学网)劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
    D.
    (来学网)劳动者到新的用人单位往往要从最基础的工作做起
  4. 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
    A.
    (来学网)在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
    B.
    (来学网)在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制
    C.
    (来学网)劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
    D.
    (来学网)从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的